人才體系
角色做事 本色做人
用人理念
Concept of Employment
相比業(yè)績(jì),
我們更注重人的磨礪與成長(cháng)
歷經(jīng)十載的成長(cháng)與磨礪,法萊已經(jīng)形成了以人為載體,歷練人的包容胸懷,磨練人的意志品質(zhì),以信立人,以誠服人的企業(yè)精神。
法萊一直堅信,員工成長(cháng)與企業(yè)成長(cháng)息息相關(guān)。目前已擁有一支高激情、高成長(cháng)、高機遇的團隊,并擁有一大批精英核心成員
招聘崗位
Recruitment Position
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防排材料銷(xiāo)售專(zhuān)員(全國各省市)
一、崗位描述:
1、產(chǎn)品說(shuō)明:FLY底板防潮防結露排水系統是用在地下車(chē)庫底板上的有效系統,它可以解決地下車(chē)庫和別墅地下室潮濕霉變和地面開(kāi)裂滲水的難題。
2、客戶(hù)資源:分為三類(lèi),一是專(zhuān)注于地下車(chē)庫底板或別墅地下室防水維修和防潮防結露施工的客戶(hù),二是做各種地坪須解決地坪表面空鼓開(kāi)裂滲水難題的客戶(hù),三是項目本身堵漏無(wú)法根治須采用排水板或系統來(lái)解決的客戶(hù)。
3、資源要求:有足夠多上述三類(lèi)客戶(hù)資源客戶(hù)的人員,特別適用于三類(lèi)業(yè)務(wù)人員,一是想防水行業(yè)轉型,手上有符合要求客戶(hù)資源的,又不想浪費這些資源,可快速入手;二是從事地坪行業(yè)想轉型,在該行業(yè)資源豐富,利用新工藝解決客戶(hù)的難題,可快速切入;三是有建筑總包資源,建筑公司利用排水材料解決頂板滲漏難題。
二、崗位要求:
1、將產(chǎn)品和工藝迅速推廣到自己熟知的客戶(hù),同時(shí)利用這些客戶(hù)的圈子尋找更多的合適客戶(hù),形成客戶(hù)群。
2、在客戶(hù)群中尋找出合適的代理商,形成足夠多的代理商渠道網(wǎng)絡(luò )。
3、通過(guò)這些代理商找到相應的項目,通過(guò)技術(shù)服務(wù)達成銷(xiāo)售。
4、負責訂貨和回款,每月產(chǎn)生足夠的銷(xiāo)量完成業(yè)務(wù)指標。
5、定期回訪(fǎng)和拜訪(fǎng)客戶(hù),及時(shí)反饋情況,便于公司改進(jìn)產(chǎn)品和銷(xiāo)售策略等。
6、完成全年銷(xiāo)售量目標,年收入不低于20萬(wàn)元,具體薪資和績(jì)效面談。
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防排水系統大客戶(hù)經(jīng)理(全國各省市)
一、崗位描述:
1、產(chǎn)品說(shuō)明:FLY零坡度有組織排水系統(虹吸排水系統)是用在地下車(chē)庫頂板的有組織排水系統,整個(gè)系統從材質(zhì)、產(chǎn)品、工藝與市場(chǎng)上大部分虹吸排水系統完全差異化,而且即有適應南北方不同的排水系統,又有高、中、低不同的價(jià)格體系。
2、客戶(hù)資源:分為二類(lèi),一是專(zhuān)注于項目防水雙包,現在又增加排水系統防排一體化的客戶(hù),二是項目上做其它工程的客戶(hù)。
3、資源要求:這兩類(lèi)客戶(hù)的標準是要有足夠的項目甲方資源,其理念是利用產(chǎn)品差異化優(yōu)勢運作項目的,而不是傳統材料拼價(jià)格運作,同時(shí)有意愿引進(jìn)新產(chǎn)品。
二、崗位要求:
1、理出自己符合資源要求的客戶(hù)進(jìn)行拜訪(fǎng)和推廣,溝通其合作意向。
2、有能力在負責的每個(gè)地區或城市短期內找出1-2個(gè)有愿意合作,手中有項目可運作代理商。
3、協(xié)助代理商上圖或改圖,進(jìn)行技術(shù)交流,同時(shí)公司配合深化設計和施工指導等。
4、負責訂貨和回款,每月產(chǎn)生足夠的銷(xiāo)量完成業(yè)務(wù)指標。
5、定期回訪(fǎng)和拜訪(fǎng)客戶(hù),及時(shí)反饋情況,便于公司改進(jìn)產(chǎn)品和銷(xiāo)售策略等。
6、完成全年銷(xiāo)售量目標,年收入不低于30萬(wàn)元,具體薪資和績(jì)效面談。
7、歡迎兼職,具體面談。
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